Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”

Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя
структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы
заключения трудового договора с руководителем организации.
Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный
трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером. Поправки разработаны во
исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023
года № 59-П.
Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые
договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут
считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных
оснований для заключения срочных трудовых договоров. В случае наличия
таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в
соответствие с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального
закона) не позднее 1 марта 2025 года.
Подписан закон о продлении временных мер поддержки экономики