Согласно изменениям, внесёнными в соответствии с Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ “О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации”, неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы.
Так, отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
Также уточнён перечень лиц, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней в случае гибели военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов) или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания).
Кроме того, изменения в трудовом законодательстве коснулись прав несовершеннолетних. Согласно изменениям, внесёнными в соответствии с Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ “О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации”, с 1 сентября 2025 года работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся господдержкой в следующих случаях:
– в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
– случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей(попечителя);
– в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, указанного в части четвёртой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя нессовершенолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Мы ВКонтакте
