Прокуратура Балтачевского района разъясняет: В Трудовой кодекс будет внесены изменения о снижении премий за дисциплинарные взыскания.

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации будут внесены изменения Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам, к которым применены дисциплинарные взыскания.
В частности, статья 135 ТК РФ дополнена положением, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах должны быть определены виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты с учётом качества работы, эффективности, продолжительности и наличия дисциплинарных взысканий.
Работодатель с учётом мнения первичной профсоюзной организации может предусмотреть в локальном нормативном акте условие о снижении премии только за тот период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом размер снижения премии не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Эти изменения направлены на устранение произвольного снижения заработной платы и обеспечивают более прозрачные и справедливые правила премирования с учётом дисциплинарной ответственности, что соответствует постановлению Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П