Прокуратура Балтачевского района разъясняет: За участниками специальной военной операции (СВО) сохраняются рабочие места на весь период их службы

С 1 марта 2025 года в России вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”. Согласно внесенным в ТК РФ изменениям действие трудового договора подлежит приостановлению на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта. Это означает, что работодатели обязаны приостанавливать трудовые договоры с такими сотрудниками, не увольняя их, и обеспечивать возвращение на прежние должности после окончания службы. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику причитающиеся ему выплаты в полном объеме. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. Этот период засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник в течение шести месяцев после возобновления трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением отдельных случаев (ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (сезонные работы, временные работы и др.).
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им службы, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по п. 13.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Несмотря на это, лицо, с которым был расторгнут трудовой договор по указанному основанию, имеет преимущественное право поступления на работу.
Кроме того, расширены трудовые гарантии для супругов участников СВО: они имеют преимущественное право на сохранение работы при сокращении штата, а также ограничения на направление в командировки и привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные и праздничные дни.